A lista de pré-selecionados foi publicada pelo Ministério da Educação (MEC) nesta quinta-feira (30), no Portal Único de Acesso ao Ensino Superior.

Nesta edição, o programa disponibilizou 75,5 mil vagas em 1.274 instituições privadas de educação superior, distribuídas entre 28.741 cursos e turnos.

Ao todo, foram registradas 315.431 inscrições de 127.175 candidatos. Conforme o MEC, cada participante pôde indicar até três opções de curso durante o processo seletivo.

As candidatas correspondem a 67,5% do total de inscritos, somando 85.867 mulheres. Os homens representam 32,5%, com 41.308 participantes. Entre as mulheres, 55,5% são autodeclaradas pretas ou pardas. Entre os homens, esse percentual é de 60,5%. Mais de 72 mil candidatos se autodeclararam pretos ou pardos, o equivalente a aproximadamente 57% dos inscritos. O processo também contou com 666 indígenas, 1.808 quilombolas e 5.248 pessoas com deficiência.

Metade das vagas é destinada a estudantes com renda familiar por pessoa de até meio salário mínimo e inscrição ativa no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico). Os participantes enquadrados nas regras do Fies Social podem obter financiamento de até 100% das mensalidades. O programa ainda reserva vagas para pessoas com deficiência, indígenas, quilombolas e autodeclarados pretos e pardos.

Os candidatos que não foram pré-selecionados seguem automaticamente na lista de espera, cuja convocação será realizada entre 7 de agosto e 24 de setembro.

O MEC informa que o Fies promove dois processos seletivos regulares por ano e mantém seleções para vagas remanescentes. Informações podem ser obtidas pelo telefone 0800-616161.

Com informações da Agência Brasil

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O ofício orienta a adoção de medidas normativas pertinentes para que sejam reservadas 20% das vagas oferecidas em concursos e seletivos, sendo 10% para pessoas pretas e pardas e 10% para indígenas. Foi estabelecido um prazo de até 30 dias para a resposta de quais iniciativas foram adotadas. A recomendação é assinada pelo defensor público-geral, Oleno Matos, e pelos defensores públicos integrantes do Gaed, Wagner Santos, Januário Miranda, Paula Regina e Geana Aline.

A recomendação é resultado de um procedimento administrativo de tutela coletiva, instaurado em março deste ano. A iniciativa foi motivada pela ausência de políticas afirmativas específicas nos âmbitos estadual e municipal.

Em resposta à solicitação de informações, somente Alto Alegre, Bonfim, Mucajaí, Normandia e Pacaraima confirmaram que não possuem políticas de cotas, enquanto os demais não se posicionaram. O governo do Estado respondeu que não possui políticas de cotas.

Em Roraima, a população é composta majoritariamente de pessoas pardas (67,8%) e pretas (6,6%), que juntas somam 74,4% do total de habitantes do Estado. Além disso, 97 mil habitantes se declaram indígenas, o que representa 15% da população do Estado, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Enquanto a Lei n.º 12.990/2014 garante que 20% das vagas em concursos federais sejam destinadas a candidatos negros, a mesma norma não se aplica a concursos estaduais e municipais em Roraima.

O defensor público Wagner Santos destaca a importância das cotas como meio de reparar a dívida histórica do Brasil com as populações afrodescendentes e indígenas.

“A criação de cotas para a contratação de negros e indígenas se faz necessária para tentar equalizar os efeitos nefastos que essas duas populações sofreram com a colonização do Brasil, efeitos esses sentidos até a atualidade”, afirma o defensor Wagner.

Demandas coletivas

A Defensoria Pública possui a atribuição de atuar em demandas coletivas com o objetivo de assegurar a efetivação de diversos direitos. Em Roraima, a instituição conta com dois órgãos dedicados à atuação coletiva: o G) e o Grupo de Direitos Humanos. Ambos estão atentos e atuantes na garantia e efetivação dos direitos das populações vulneráveis. 

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